يشير مصطلح “الأموال الساخنة” إلى استراتيجية الاستثمار حيث يقوم المستثمرون بنقل رؤوس أموالهم من بلد (أو مؤسسات مالية) إلى دولة أخرى من أجل الاستفادة من الحركة الإيجابية في أسعار الفائدة.

يأتي الاسم من حقيقة المرونة التي يتمتع بها المستثمرون في نقل أموالهم بيسر وسهولة. إلى جانب خلق سيولة قصيرة الأجل للبلد المتلقي، يمكن أن تؤثر الأموال الساخنة أيضًا على تدفق رأس المال في الدولة وسعر صرف العملة.

عادةً ما يتم استثمار هذه الأموال في الأصول التي من المتوقع أن ترتفع على المدى القريب أو يتم إيداعها في حسابات تقدم معدل فائدة حقيقياً أفضل.

بيد أن هذه الاستثمارات غالبًا ما تكون عالية المخاطر وقصيرة الأجل بطبيعتها مع القدرة على توليد مدفوعات كبيرة. تشمل بعض الطرق الأكثر شيوعًا للأموال الساخنة الأسهم والودائع والسندات والسلع والعملات والمشتقات.

الأموال الساخنة .. ما هي وكيف تؤثر على الاقتصاد؟
ما آلية عمل الأموال الساخنة؟

– في الأغلب الأعم، تجذب المؤسسات المالية الاستثمارات من مستثمري الأموال الساخنة عن طريق إصدار أدوات الاستثمار المختلفة (مثل شهادات الإيداع) التي تقدم معدلات فائدة تنافسية.

– على سبيل المثال، عندما يقوم البنك بتخفيض سعر الفائدة الخاص به بحيث يقدم سعرًا أقل من البنوك الأخرى، فإن مستثمري الأموال الساخنة يسحبون أموالهم على الفور من البنك بسعر أقل ويودعون الأموال في أي بنك يقدم سعرًا أعلى.

أمثلة على الأموال الساخنة

– شهد عام 2011 تدفقًا كبيرًا للأموال الساخنة من منطقة اليورو إلى سويسرا. حدث هذا بسبب أزمة منطقة اليورو في ذلك الوقت.

– نظرًا لأن المستثمرين الأوروبيين اعتبروا سويسرا ملاذًا آمنًا، فقد كان هناك ارتفاع سريع في قيمة الفرنك السويسري حيث كان هناك إقبال كبير من عدد كبير من المستثمرين على شراء الفرنك السويسري.

– اقتصاد الصين هو أحد الأمثلة الرئيسية للأموال الساخنة. خلال الفترة من 2006 إلى 2014، زاد احتياطي العملات الأجنبية في الصين عدة مرات ليصل إلى رصيد قدره 4 تريليونات دولار.

– ساد الاعتقاد أن جزءًا كبيرًا من الاحتياطي الأجنبي جاء في شكل أموال ساخنة حيث تم جذب المستثمرين من خلال الأسهم ذات العوائد المرتفعة والسندات ذات معدلات الفائدة المربحة.

أنواع النقود الساخنة

– هناك اختلاف طفيف بين الأشكال المختلفة للأموال الساخنة، حيث إنها تظهر جميعها نفس الخصائص؛ وهي الاستثمار قصير الأجل والحركة المتكررة.

ومع ذلك، يمكن تصنيفها إلى نوعينِ رئيسيينِ على أساس شكل الاستثمار:

– قرض قصير الأجل في بنك أجنبي.

– محفظة استثمارية قصيرة الأجل في بلد أجنبي.

استخدامات الأموال الساخنة

فيما يلي بعض الاستخدامات الرئيسية للمال الساخن:

– يستخدم المستثمرون هذه الاستراتيجية لكسب أكبر قدر ممكن من المال في فترة زمنية قصيرة إلى حد ما.

– تجذب البلدان مستثمري الأموال الساخنة لزيادة السيولة واحتياطي العملات الأجنبية.

– تستخدم البنوك تدفق الأموال الساخن للتحكم في التقلبات في سعر صرف العملات.

تأثير الأموال الساخنة على الاقتصاد

الاقتصاد المستفيد (Beneficiary Economy)

– قد يؤدي التدفق الكبير لرأس المال على المدى القصير إلى ارتفاع أسعار الأصول إلى جانب زيادة التضخم. يمكن أن يؤدي هذا التدفق أيضًا إلى تضخيم القاعدة النقدية مما يؤدي إلى طفرة ائتمانية.

– أيضًا قد يؤدي هذا التدفق إلى ارتفاع سعر صرف العملة. إذا استمر هذا الأمر، فقد يؤثر سلبًا على أعمال التصدير في الدولة حيث ستصبح سلعها وخدماتها أكثر تكلفة من المنتجات المماثلة من البلدان الأخرى.

اقتصاد المانح (Benefactor Economy)

– من المؤكد في هذا النوع من الاقتصاد أن التدفق المفاجئ للأموال الساخنة سيؤدي إلى انكماش أسعار الأصول وانخفاض قيمة العملة.

إذاً ما هي مزايا وعيوب الأموال الساخنة؟

المزايا الرئيسية للأموال الساخنة:

– يمكن لمستثمري الأموال الساخنة تحقيق مكاسب كبيرة من خلال استخدام الأموال بطريقة استراتيجية.

– يمكن للبلدان المتقدمة استخدام تدفق رأس المال لتحقيق تنويع أفضل للمستثمرين الدوليين في محافظهم.

السلبيات الرئيسية للأموال الساخنة:

– بطبيعة الحال، فإن مستثمري الأموال الساخنة هم أول من يتخلى عن الشركة في أوقات الشدائد، مما قد يزيد من حدة أزمة السيولة.

– قد يكون لمثل هذا التدفق المفاجئ لرأس المال مع أفق استثمار أقصر تأثير سلبي على الاقتصاد، مثل التوسع النقدي السريع، واتساع عجز الحساب الجاري والضغوط التضخمية.

المصدر: موقع (educba)

في ضوء هذه التوقعات سنجد أن عادات التسوق للمستهلكين تتحول بشكل أكبر نحو الفضاء على الإنترنت، وفقدت الوسائط التقليدية أي تأثير على زيادة حركة المرور أو زيادة العملاء المحتملين أو تشجيع ولاء العملاء.

لهذا السبب، صار لزامًا على العلامات التجارية أن تستثمر الوقت والموارد اللازمة لتحقيق حضور قوي على وسائل التواصل الاجتماعي.

لماذا تحتاج العلامات التجارية إلى حضور قوي على وسائل التواصل الاجتماعي؟
فيما يلي خمسة أسباب لتحقيق حضور قوي على وسائل التواصل الاجتماعي يمكن أن يُنجِح علامتك التجارية.

أسباب ضرورة الوجود بقوة على وسائل التواصل الاجتماعي

1- استراتيجية تسويق فعالة من حيث التكلفة
2-
من المعروف أن وسائل التواصل الاجتماعي هي إعلانات مجانية لعلامتك التجارية.
حتى إذا كنت تدفع مقابل المنشورات المعززة على الفيسبوك أو الإنستغرام فإن تكلفتها لا تزال عادة أقل من حملة تسويق رقمية كاملة.

كذلك، إذا كان لديك حساب نشط على وسائل التواصل الاجتماعي فغالبًا ما يكون أكثر فاعلية لأنه يسمح للأشخاص بمشاركة منشوراتك مع الآخرين، مما يزيد من فرص وصولك وانتشارك.

خذ على سبيل المثال العلامة التجارية دولينجو Duolingo والتي تعد مثالًا رائعًا على هذه الاستراتيجية.
حيث أكسبهم تطبيق Duolingo TikTok نسبة ظهور أعلى بنسبة 9% من متوسط السوق ودفعهم إلى قمة المخططات في متاجر آبل وجوجل بلاي.

2- تعزز رؤية محرك البحث

يؤدي إنشاء حسابات نشطة على وسائل التواصل الاجتماعي إلى زيادة تفاعل المستخدمين وحركة المرور على الموقع، ولكنه يساعد أيضًا في تعزيز موضع نتائج البحث بشكل طبيعي.

إنه ليس عاملاً مباشرًا في استراتيجية تحسين محركات البحث، ولكنه يثبت لجوجل أن علامتك التجارية لها قيمة، وهو أمر بالغ الأهمية للحصول على نتائج بحث أفضل.

من المهم أن تتذكر أن مواقع التواصل الاجتماعي تتمتع بإمكانيات محرك بحث قوية في حد ذاتها لأن أصحابها يعرفون أن المستخدمين يميلون إلى البحث عما يريدون على مواقعهم أولاً.

هذا يعني أن تضمين القليل من مُحسّنات محرّكات البحث الاستراتيجية عند إنشاء محتوى قناة اجتماعية جذابة يمكن أن يساعد المزيد من الأشخاص على التواصل مع ملفات تعريف علامتك التجارية، وزيادة المشاركات والتعليقات.

3- يضفي على علامتك التجارية لمسة إنسانية

كشف استطلاع حديث أن 78% من المستخدمين يكونون أكثر استعدادًا للشراء من شركة بمجرد أن يكون لديهم تفاعل إيجابي معها على وسائل التواصل الاجتماعي. سواء كانت محادثة مع خدمة العملاء أو تبادلا إيجابيا للتعليقات على محتوى الوسائط الاجتماعية.

شعر أكثر من نصف المشاركين في الاستطلاع بالرضا تجاه العلامة التجارية عندما اطمأنوا إلى أن محتوى الشركة مبتكر وملائم لهم كعملاء، لذا فإن خلق هذه المشاعر الإيجابية ليس بالأمر الصعب.

تُظهر هذه التفاعلات الإيجابية لجمهورك أن شركتك تتكون من أشخاص حقيقيين يشبهونهم تمامًا، مما يعزز “اتصالك البشري” وولاء العملاء.

4- يخلق مجتمعًا بين جمهورك المستهدف

كل علامة تجارية ناجحة لديها مجتمع علامة تجارية (Brand community). وهي المجموعة الأساسية من الأشخاص الذين يتعرفون على شخصية علامتك التجارية ويتشاركون العديد من السمات المهمة مع بعضهم بعضًا.

من المعروف أن العلامات التجارية التي يمكن أن تخلق مجتمعًا قويًا تكون قادرة على تحويل نفسها من مجرد واجهة متجر إلى أسلوب حياة، مما يقطع شوطًا طويلاً نحو ترسيخ ولاء العملاء.

المجتمعات هي المكان الذي تقوم فيه بتحويل العملاء المحتملين وتعميق أواصر العلاقات مع العملاء الحاليين. عندما يشعر الناس أنهم ينتمون إلى شيء أكبر من أنفسهم، يكونون أكثر ميلًا إلى التأثر به في نمط الحياة ومشاركته مع الأصدقاء والعائلة.

5- يجعل اسمك دائمًا في طليعة أذهان العملاء
تشير الإحصائيات إلى أن 55% من المستهلكين يتعرفون على الأعمال التجارية الجديدة لهم من خلال وسائل التواصل الاجتماعي.
علاوة على ذلك، يشتري ما لا يقل عن 90% من المتسوقين من العلامات التجارية التي يتابعونها على قنوات التواصل الاجتماعي، ويسعى 40% بنشاط للحصول على توصيات للمنتجات والخدمات من خلال منصات وسائل التواصل الاجتماعي.

تتمتع وسائل التواصل الاجتماعي بميزة على الوسائط التقليدية لأنها توفر طريقًا ذا اتجاهين للتواصل. الآن، بدلاً من مجرد التحدث من طرف واحد من العلامات التجارية لجمهورها، يمكن للعملاء التحدث والمشاركة في حوار.

عندما يشعر الناس أن العلامة التجارية تراهم وتسمعهم، فمن المرجح أن تكون هذه العلامة التجارية أول ما يتبادر إلى أذهانهم عند إجراء عملية شراء أو توصية.

المصدر: إنتربينور Entrepreneur

ولكن ما الفرق بين تضخم دفع التكلفة وتضخم جذب الطلب

– تضخم جذب الطلب: يحدث تضخم جذب الطلب عندما تؤدّي زيادة النقد المعروض إلى تحفيز إجمالي الطلب على السلع والخدمات في الاقتصاد؛ مما يعمل على زيادة الإنتاج، ويؤدي ذلك الطلب المتزايد إلى ارتفاع أسعار المنتجات.

– تضخم دفع التكلفة: يحدث تضخم دفع التكلفة بسبب الزيادة في أسعار مدخلات الإنتاج مثل المواد الخام والعمال وغيرها فيؤدي ارتفاع أسعار مدخلات الإنتاج إلى ارتفاع تكاليف المنتج أو الخدمة النهائيّة.

أسباب تضخم دفع التكلفة

– بشكل عام، أي عامل يزيد من تكاليف المنتجين في سلسلة التوريد يمكن أن يؤدي إلى تضخم دفع التكلفة.

لنلقِ نظرة على بعض الأسباب الشائعة التي يمكن أن ترفع تكاليف الإنتاج وتؤدي إلى تضخم دفع التكلفة.

– زيادة تكاليف العمالة: إذا زادت الأجور دون تحقيق مكاسب إنتاجية مقابلة، كما قد يحدث إذا نجحت النقابات في التفاوض على معدلات أجور أعلى، فسيكون لدى الشركات أموال أقل بعد دفع رواتب عمالها. يمكن تحميل تكاليف العمالة المتزايدة على المستهلك عن طريق رفع السعر الإجمالي للمنتج النهائي.

– زيادة الضرائب: إذا فرضت الحكومة ضرائب جديدة على سلع معينة، أو على استيراد وتصدير سلع معينة، فإن هذه التكاليف يمكن أن تزيد من إجمالي تكلفة الإنتاج للمنتج. وللأسف، تخلق هذه التكاليف إما ربحًا أقل للأعمال التجارية – أو على الأرجح – تكلفة أعلى للمستهلك.

– نُدرة المواد الخام: في بعض الأحيان يصعب العثور على المواد الخام في حالة حدوث كارثة طبيعية أو اندلاع حرب أو أي حدث آخر يعطل سلسلة التوريد. عندما يحدث هذا، ستحمل الشركات تكاليف الإنتاج المتزايدة على المستهلكين عن طريق زيادة السعر الإجمالي للمنتج النهائي.

– قد تؤدي أحداث أخرى إلى تضخم دفع التكلفة إذا تسببت في ارتفاع تكاليف الإنتاج. يمكن أن يكون هذا بسبب محدودية العرض أو ارتفاع الطلب أو تأثير الحكومة.

– غالبًا ما يعتقد المستهلكون أن التضخم أمر سيئ، ولكن يمكن أن يكون هناك إيجابيات وسلبيات عند حدوثه.

فيما يلي أهم مزايا تضخم دفع التكلفة شيوعًا، والتي تشبه إلى حد كبير أي نوع من أنواع التضخم.

إيجابيات تضخم دفع التكلفة

– أجور أعلى للعمال: تؤدي الزيادات في تكلفة الإنتاج المرتبطة بمستويات الأجور المرتفعة إلى عمال يتمتعون بقوة اقتصادية أكبر. وهو الأمر الإيجابي بالنسبة لهؤلاء العمال.

– زيادة قوة الإنفاق الاستهلاكي: خلال المراحل الأولى من التضخم، يتمتع المستهلكون بمستوى متزايد من القوة الشرائية، خاصة إذا لم يتم تعديل أسعار الفائدة. الأمر الذي يمكن أن يخلق النمو الاقتصادي ويحفز سلوكيات الإنفاق القوية.

– هوامش ربح أعلى للموردين: إذا كان نقص العرض هو السبب الجذري لتضخم دفع التكلفة، فقد يتمكن الموردون من فرض أسعار أعلى وجني هوامش أعلى. مما يعود بالنفع على المساهمين في هذه الشركات نتيجة لذلك.

سلبيات تضخم دفع التكلفة

– زيادة الأسعار: يتم رفع أسعار السلع أو الخدمات نتيجة أي تضخم. يمكن أن يؤثر هذا على سلوك الإنفاق إذا لم يكن المستهلكون قادرين على تلقي المزيد من الأجور مقابل عملهم، حيث سيكون لديهم أقل للإنفاق على المنتجات التي تكلف أكثر.

– انخفاض الطلب: إذا لم يتم زيادة الوظائف والأجور، فيمكن أن يتسبب التضخم في الواقع في انخفاض الطلب. إذا كان لدى المستهلكين أموال أقل لإنفاقها، فلن يتمكنوا من الاستمرار في الإنفاق بأسعار أعلى.

– خلق حالة من عدم اليقين: تتمثل إحدى أكبر مشكلات التضخم في أنه يخلق حالة من عدم اليقين لدى المستهلكين والمستثمرين والشركات على حدٍ سواء.

في ظل حالة عدم اليقين يكون من غير المرجح أن تتخذ الشركات والمستهلكون قرارات هامة. يمكن أن يؤدي هذا إلى انخفاض في الإنفاق والاستثمار، والذي عادة ما يكون ضارًا بالاقتصاد.

مثال على تضخم دفع التكلفة

– لعل أحد الأمثلة الشهيرة على حدوث تضخم دفع التكلفة هو أزمة النفط في الفترة ما بين عامي 1973-1974 عندما خفضت منظمة البلدان المصدرة للنفط (أوبك) الإنتاج بأكثر من 25% بسبب عدم الاستقرار السياسي في منطقة الشرق الأوسط.

– أدى ذلك إلى زيادة ليس فقط في أسعار البنزين ولكن أيضًا في زيت التدفئة، ما أدى إلى قفزة في مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 11% تقريبًا.

المصدر: موقع Seeking Alpha

فهم الفرق بين الإيرادات والمبيعات:
– تُصدر الشركات بيانات الدخل التي تسجل حجم الإيرادات التي حققتها خلال فترة زمنية محدّدة، قد تكون ربع سنوية أو سنوية. ويسرد بيان الدخل كلاً من إجمالي المبيعات وإجمالي الإيرادات لتلك الفترة.
– عادةً ما تكون الإيرادات أكبر من المبيعات إذا كان لدى الشركة مصادر دخل أخرى. أما إذا لم يكن لدى الشركة أيّ مصدر آخر للدخل تكون الإيرادات مساوية للمبيعات، ويمكن أن تكون الإيرادات أقل من المبيعات إذا كان حجم الخصومات والمرتجعات والبدلات كبيرًا وتم احتسابه.
– على سبيل المثال، سجلت شركة صناعة السيارات الكهربائية تسلا (Tesla) صافي دخل قدره 438 مليون دولار و10.4 مليار دولار في الإيرادات للربع الأول لعام 2021.
– كان هناك عاملان مهمان عززا إيرادات الشركة، وهما 518 مليون دولار من بيع أرصدة الانبعاثات لشركات صناعة السيارات الأخرى، وبيع عملة البيتكوين الذي أضاف 101 مليون دولار إلى إجمالي إيراداتها.

الفرق بين الإيرادات والمبيعات
الإيرادات:
تعريفها: إجمالي الدخل الذي تكسبه الشركة خلال فترة زمنية محدّدة
كيف يتم حسابها: إجمالي المبيعات + جميع الإيرادات الأخرى (الاستثمارات، بيع الأصول، الفوائد، إلخ.)
ما يعكسه: قدرة الشركة على جني الأموال من خلال تخصيص مواردها لزيادة الأرباح

المبيعات:
تعريفها: مقدار المال الذي تحققه الشركة على مدار فترة زمنية من خلال تقديم منتجاتها أو خدماتها للعملاء
كيف يتم حسابها: – إجمالي السلع أو الخدمات المباعة × سعر الوحدة.
– صافي المبيعات هو إجمالي المبيعات مطروحًا منه الخصومات والمرتجعات والبدلات.
ما يعكسه: قدرة الشركة على بيع سلعها وخدماتها لتحقيق ربح

إجمالي المبيعات:
إجمالي المبيعات هو إجمالي المبيعات قبل احتساب 3 عوامل: الخصومات والمرتجعات والبدلات. والبدلات هي أيّ أموال يتم إرجاعها إلى العميل لأي سبب بعد البيع.
صافي المبيعات:
صافي المبيعات هو المبلغ النهائي لإيرادات المبيعات التي حققتها الشركة بعد احتساب جميع الخصومات والتسويات. يُشار أحيانًا إلى صافي المبيعات في بيان الدخل باسم “الدخل”.

خلاصة القول:
– عندما تدرس إيرادات الشركة ومبيعاتها سواء لأغراض الاستثمار أو لتقييم استراتيجية العمل، فمن المهم أن تدرك أن هذيْن المصطلحين غير متشابهين.
– قد يؤدي الخلط بين المبيعات والإيرادات إلى استبعاد مصادر مهمة للدخل بسبب الخصومات أو إرجاع البضائع.
– أخيرًا، من المهم أيضًا أن تُدرك أن بعض مصادر الإيرادات قد تكون مجرد حوادث فردية لا ينبغي أخذها في الاعتبار في توقعات الأداء على المدى الطويل.

المصدر: موقع The Balance Money

وقد التقى قادة الأعمال بشباب من منتدى Global Shapers Community التابع للمنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس 2023 للمساعدة في تشكيل مستقبل العمل، وقد خرج اللقاء بأهم 5 توصيات:

1- توظيف الشباب أولوية قصوى في جميع أنحاء العالم
———–
– أثر فقدان الوظائف بسبب الجائحة بشكل كبير على الشباب وأدى إلى تفشي البطالة بينهم وسط حالات الإغلاق وخسائر الإيرادات وتغيير توقعات العمل بشكل جذري. وفقًا لتقرير صدر مؤخرًا عن منظمة العمل الدولية، عانى الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا من نسب بطالة أعلى بكثير من الفئات العمرية الأكبر سنًا. وفي هذا السياق دعا منتدى Global Shapers المديرين التنفيذيين في دافوس إلى خلق فرص عمل مجدية للشباب. وفقًا لوجهات نظر الشباب من أكثر من 45 دولة، فإن هذا يعني أجورًا أفضل ومزيدًا من الشفافية والمعاملة العادلة والتوازن بين العمل والحياة وفرص نمو أكبر.

2- يبحث الشباب عن وظائف تعطي الأولوية للرفاهية
———–
– يرفض الشباب الوظائف غير الرابحة وبيئة العمل السامة، وأعباء العمل غير الواقعية وعقلية “أنا متاح دائمًا وأعمل تحت الضغوط”. ويطمح الشباب إلى العمل مع الشركات التي تحمل رسالة وتجعل رفاهيتهم أولوية لها. ويريدون إجازة مدفوعة الأجر ودعم الصحة النفسية والتدريب أثناء العمل. ولا شكّ أن نجاح الشركة ينبع من أدائها الاجتماعي والاقتصادي. وهذا يعني دعم التطوير الوظيفي، ورفع مهارات الموظفين الشباب، وتعزيز ثقافة المرونة ورعاية الرفاهية في مكان العمل.

3- أن يتمتع أصحاب العمل بالشفافية
———–
– لقد اختلفت نظرة الشباب اليوم إلى العمل. وباتت الشفافية هي أهم شيء في عالم ما بعد الوباء. وهم يرغبون في إضفاء الطابع الديمقراطي على البيانات وممارسات التوظيف المفتوحة والمعاملة العادلة.

– يرغب الشباب في العمل لدى شركات تتسم بالوعي عالميًا. لا يهتم الموظفون الشباب بالوظائف التي تضر بالكوكب أو تعزز الانقسام. إنهم يريدون الإيمان برسالة عملهم ومستعدون لترك العمل إذا لم يفِ أصحاب العمل بالتزاماتهم بشأن معايير الاستدامة، والتنوع، والإنصاف، والإدماج.

– دعا المبتكرون الشباب الرؤساء التنفيذيين في الاجتماع السنوي إلى إزالة الكربون والحد بشكل كبير من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري في عملياتهم وسلاسل التوريد، بالإضافة إلى إعطاء الأولوية بشكل واع للنساء والفئات المهمشة في مكان العمل لضمان سماع أصواتهم.

4- يبحث الشباب عن فرص للتعلّم والمشاركة
———–

– يشعر الشباب بالقلق مما يخبئه المستقبل. فهم يخشون الانكماش الاقتصادي والتضخم المرتفع والديون المتفاقمة والصدوع الاجتماعية والتوترات الجيوسياسية. ومع ذلك، فهم متفائلون أيضًا. الشباب واقعيون ومرنون ويفهمون قوة التعلم.

– أكدت Global Shapers أن الشباب متيقظ للظروف المتغيرة ويريدون استكشاف قضايا المخاطر والمرونة في مكان العمل. يتحدى الشباب أنفسهم ويسارعون إلى التكيف عند الحاجة. هذه مهارات قيّمة يجب على الرؤساء التنفيذيين والمنظمات الاستفادة منها.

– في عالم سريع التغير، أكدت Global Shapers أيضًا أن الشباب يبحثون عن عمل يوفر فرص التعلم والتطوير والتدريب للموظفين.

5- يبدأ التعاون بين الأجيال بالحوار
———–
– يلتزم المنتدى الاقتصادي العالمي بضمان حصول الشباب على مقعد على طاولة صنع القرار. لهذا السبب تمت دعوة منتدى Global Shapers إلى دافوس لرفع مستوى الوعي بالقضايا العالمية والمحلية الحرجة، وللدعوة لاتخاذ إجراءات عاجلة. ومع ذلك هذه الخطوة غير كافية. يجب دمج الشباب في صنع القرار على كل مستوى من مستويات المجتمع، وهذا يشمل مكان العمل ومجالس الإدارة أيضًا. التكافؤ بين الأجيال مهم، وكشفت Global Shapers أن التعاون يبدأ بالحوار.

– يجب على الشركات الناجحة التواصل مع الموظفين الشباب والاستماع إلى رغباتهم واحتياجاتهم. يجب أن ينصت التنفيذيون أولاً، ثم أن يلتقوا بالموظفين الشباب أينما كانوا. لتحقيق تكامل هادف للشباب يجب أن ينصت قادة الأعمال وأن يحددوا الاحتياجات غير المُلباة وأن يقدموا طرقًا ملموسة لسد الفجوات الحالية، سيؤتي هذا السعي ثماره المرجوة من خلال ولاء الموظفين الشباب وشغفهم والتزامهم. وقد أطلق الشباب في دافوس دعوة إلى التزام الشركات بتحقيق المساواة في العمر في مجالس الإدارة. إذ إن أكثر من نصف عدد شركات “ستاندرد آند بورز” ليس لديها أعضاء مجلس إدارة تقل أعمارهم عن 50 عامًا. إننا نتحمل معًا مسؤولية تشكيل المستقبل بطرق تعاونية، ولعل زيادة تمثيل الشباب في مجالس الإدارة هي إحدى الطرق لتسريع هذا التغيير. دعونا نعط الشباب هذه الفرصة.

#هايبر_ديل #استثمر_بثقة

وأعلنت شركة هايبر ديل عن بدء الاكتتاب في صندوق مطار الخرطوم الدولي برأس مال 200 مليون دولار ، بدأً من 3 أكتوبر وحتى 1 نوفمبر 2022 ، وسعر الوحدة الواحدة 100 دولار أمريكي .

حيث يقوم الصندوق بإصدار وحدات لتمويل تطوير مطار الخرطوم الدولي بادارة من شركة هايبر ديل المالية،

يذكر ان سلطة تنظيم اسواق المال هي الجهة التي تشرف وترخص وتراقب الأسواق المالية (البورصات) وتوافق على إصدار وحدات الصناديق الاستثمارية المتداولة.
الجدير بالذكر ان شركة هايبر ديل المالية تعتبر من اكبر الشركات في سوق الخرطوم للاوراق المالية حيث تستحوذ علي اكثر من 80% من حجم الصناديق الاستثمارية في السوق المالية